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Team Profile

團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)介

本團(tuán)隊(duì)顧問(wèn)擁有5年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)及10年以上相關(guān)行業(yè)高管經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)市場(chǎng)mapping,可以根據(jù)客戶情況完成特定市場(chǎng)的調(diào)研和摸排,具備極強(qiáng)的溝通和影響能力,能夠與年薪千萬(wàn)的高端候選人順暢溝通,主要服務(wù)于C-level的頭部崗位以及招聘難度大的特殊崗位,同時(shí)提供市場(chǎng)調(diào)研、行業(yè)摸排等服務(wù),協(xié)助客戶完成人才戰(zhàn)略目標(biāo)落地。

success case

成功案例

  • /uploadfile/2021/1123/20211123103824364.jpg
    某500強(qiáng)集團(tuán)數(shù)字化升級(jí)COO
    某500強(qiáng)集團(tuán)數(shù)字化升級(jí)COO
    教育
    300W
    25天
    ①該崗位已經(jīng)開(kāi)放給多家獵頭公司啟動(dòng)了將近半年時(shí)間,市場(chǎng)上很多候選人對(duì)崗位的緊急性和真實(shí)性產(chǎn)生懷疑;
    ②崗位重要而緊急,崗位對(duì)公司戰(zhàn)略至關(guān)重要,客戶明確表示4月底必須找到合適人選;
    ③搜尋難度大,跨界尋獵,對(duì)獵頭顧問(wèn)的搜尋深度、廣度和溝通專(zhuān)業(yè)度要求很高。
    按照目標(biāo)公司進(jìn)行地毯式的搜索,當(dāng)候選人拒絕我們時(shí),深挖其背后原因,總結(jié)復(fù)盤(pán);一旦有合適的人選出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)便會(huì)花大量精力與候選人深聊,對(duì)候選人的時(shí)間全力配合,深夜十一二點(diǎn)與候選人電話會(huì)議是常態(tài),不遺余力追求結(jié)果,最終候選人成功入職。

  • /uploadfile/2021/1123/20211123103834948.jpg
    金融服務(wù)公司CEO
    金融服務(wù)公司CEO
    金融
    300萬(wàn)+中長(zhǎng)期激勵(lì)
    30天
    客戶是傳統(tǒng)的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)集團(tuán),實(shí)業(yè)起家,布局金融時(shí)間不長(zhǎng)。客戶希望候選人來(lái)自BAT等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),同時(shí)希望人選創(chuàng)新、年輕又經(jīng)驗(yàn)豐富。該崗位對(duì)人才的要求極高,未來(lái)發(fā)展有戰(zhàn)略不確定性,且客戶并非目標(biāo)的候選人的第一選擇。
    ① 按照客戶要求搜尋目標(biāo)候選人,把目標(biāo)企業(yè)級(jí)別符合的候選人全部挖掘出來(lái),共有近百人,目標(biāo)候選人中只有5名表現(xiàn)出輕微興趣,其他候選人直接拒絕;
    ②5名候選人再次深度匹配,最終選出2位候選人,其中一位各方面非常匹配,但是其目前總收入接近900萬(wàn),遠(yuǎn)超客戶的目前薪酬;
    ③給客戶提供該候選人詳細(xì)年收入情況,得知客戶的中長(zhǎng)期激勵(lì)部分才是最大的亮點(diǎn);
    ④深度感召候選人看機(jī)遇、看長(zhǎng)遠(yuǎn);
    ⑤最終候選人以合伙人身份順利入職。

  • /uploadfile/2021/1123/20211123103843462.jpg
    全國(guó)銷(xiāo)售總經(jīng)理
    全國(guó)銷(xiāo)售總經(jīng)理
    家居
    200萬(wàn)+
    50天
    客戶公司為剛進(jìn)中國(guó)的企業(yè),品牌知名度低,客戶需要有極強(qiáng)開(kāi)拓精神,且有熟悉渠道和資源的管理人才,而客戶給出的年薪預(yù)算偏低且客戶需要候選人財(cái)年開(kāi)始上班,距離我們接到職位時(shí)間只有60天。
    ①摸排了客戶最感興趣的目標(biāo)公司全國(guó)銷(xiāo)售總經(jīng)理或全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)人選,均被拒絕;
    ②再次摸排目標(biāo)公司大區(qū)總監(jiān)級(jí)別人選,甄選出東部大區(qū)極其優(yōu)秀的2位優(yōu)質(zhì)候選人進(jìn)入面試流程;
    ③客戶選中候選人,但是年薪偏低,且客戶希望候選人盡快入職,意味著候選人需要放棄年終獎(jiǎng)金,損失更大;
    ④ 顧問(wèn)做深度溝通,把客戶公司的機(jī)遇深入分析給候選人,讓候選人看長(zhǎng)遠(yuǎn)。同時(shí)跟客戶爭(zhēng)取Sign-on Bonus等各種福利薪酬包給候選人;
    ⑤最終候選人接受了薪水且克服重重困難順利最短時(shí)間入職。
     
  • /uploadfile/2021/1123/20211123103934279.jpg
    金融公司GM
    金融公司GM
    金融
    420萬(wàn)
    60天
    客戶公司的金融拍照還在流程中,有不確定性,該職位對(duì)人選的各方面要求極高。
    ①摸排了十家目標(biāo)公司,每家公司的總經(jīng)理和副總?cè)柯?lián)系;
    ②最終鎖定合適的兩位候選人非中國(guó)國(guó)籍,雙方均有顧問(wèn);
    ③客戶和候選人深度碰撞,最終雙方克服差異,彼此結(jié)合,順利入職。

崗位名稱(chēng)

行業(yè)

崗位年薪

崗位周期

崗位難點(diǎn)
攻克過(guò)程
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