Team Profile
團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)介
本團(tuán)隊(duì)顧問(wèn)擁有5年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)及10年以上相關(guān)行業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)市場(chǎng)mapping，可以根據(jù)客戶情況完成特定市場(chǎng)的調(diào)研和摸排，具備極強(qiáng)的溝通和影響能力，能夠與年薪千萬(wàn)的高端候選人順暢溝通，主要服務(wù)于C-level的頭部崗位以及招聘難度大的特殊崗位，同時(shí)提供市場(chǎng)調(diào)研、行業(yè)摸排等服務(wù)，協(xié)助客戶完成人才戰(zhàn)略目標(biāo)落地。
Our focus function
我們的專(zhuān)注職能
success case
成功案例
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某500強(qiáng)集團(tuán)數(shù)字化升級(jí)COO某500強(qiáng)集團(tuán)數(shù)字化升級(jí)COO教育300W25天①該崗位已經(jīng)開(kāi)放給多家獵頭公司啟動(dòng)了將近半年時(shí)間，市場(chǎng)上很多候選人對(duì)崗位的緊急性和真實(shí)性產(chǎn)生懷疑；②崗位重要而緊急，崗位對(duì)公司戰(zhàn)略至關(guān)重要，客戶明確表示4月底必須找到合適人選；③搜尋難度大，跨界尋獵，對(duì)獵頭顧問(wèn)的搜尋深度、廣度和溝通專(zhuān)業(yè)度要求很高。按照目標(biāo)公司進(jìn)行地毯式的搜索，當(dāng)候選人拒絕我們時(shí)，深挖其背后原因，總結(jié)復(fù)盤(pán)；一旦有合適的人選出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)便會(huì)花大量精力與候選人深聊，對(duì)候選人的時(shí)間全力配合，深夜十一二點(diǎn)與候選人電話會(huì)議是常態(tài)，不遺余力追求結(jié)果，最終候選人成功入職。
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金融服務(wù)公司CEO金融服務(wù)公司CEO金融300萬(wàn)+中長(zhǎng)期激勵(lì)30天客戶是傳統(tǒng)的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)，實(shí)業(yè)起家，布局金融時(shí)間不長(zhǎng)。客戶希望候選人來(lái)自BAT等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，同時(shí)希望人選創(chuàng)新、年輕又經(jīng)驗(yàn)豐富。該崗位對(duì)人才的要求極高，未來(lái)發(fā)展有戰(zhàn)略不確定性，且客戶并非目標(biāo)的候選人的第一選擇。
① 按照客戶要求搜尋目標(biāo)候選人，把目標(biāo)企業(yè)級(jí)別符合的候選人全部挖掘出來(lái)，共有近百人，目標(biāo)候選人中只有5名表現(xiàn)出輕微興趣，其他候選人直接拒絕；
②5名候選人再次深度匹配，最終選出2位候選人，其中一位各方面非常匹配，但是其目前總收入接近900萬(wàn)，遠(yuǎn)超客戶的目前薪酬；
③給客戶提供該候選人詳細(xì)年收入情況，得知客戶的中長(zhǎng)期激勵(lì)部分才是最大的亮點(diǎn)；
④深度感召候選人看機(jī)遇、看長(zhǎng)遠(yuǎn)；
⑤最終候選人以合伙人身份順利入職。
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全國(guó)銷(xiāo)售總經(jīng)理全國(guó)銷(xiāo)售總經(jīng)理家居200萬(wàn)+50天客戶公司為剛進(jìn)中國(guó)的企業(yè)，品牌知名度低，客戶需要有極強(qiáng)開(kāi)拓精神，且有熟悉渠道和資源的管理人才，而客戶給出的年薪預(yù)算偏低且客戶需要候選人財(cái)年開(kāi)始上班，距離我們接到職位時(shí)間只有60天。
①摸排了客戶最感興趣的目標(biāo)公司全國(guó)銷(xiāo)售總經(jīng)理或全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)人選，均被拒絕；②再次摸排目標(biāo)公司大區(qū)總監(jiān)級(jí)別人選，甄選出東部大區(qū)極其優(yōu)秀的2位優(yōu)質(zhì)候選人進(jìn)入面試流程；③客戶選中候選人，但是年薪偏低，且客戶希望候選人盡快入職，意味著候選人需要放棄年終獎(jiǎng)金，損失更大；④ 顧問(wèn)做深度溝通，把客戶公司的機(jī)遇深入分析給候選人，讓候選人看長(zhǎng)遠(yuǎn)。同時(shí)跟客戶爭(zhēng)取Sign-on Bonus等各種福利薪酬包給候選人；⑤最終候選人接受了薪水且克服重重困難順利最短時(shí)間入職。 -
金融公司GM金融公司GM金融420萬(wàn)60天客戶公司的金融拍照還在流程中，有不確定性，該職位對(duì)人選的各方面要求極高。①摸排了十家目標(biāo)公司，每家公司的總經(jīng)理和副總?cè)柯?lián)系；
②最終鎖定合適的兩位候選人非中國(guó)國(guó)籍，雙方均有顧問(wèn)；
③客戶和候選人深度碰撞，最終雙方克服差異，彼此結(jié)合，順利入職。
崗位名稱(chēng)
行業(yè)
崗位年薪
崗位周期
崗位難點(diǎn)
攻克過(guò)程
